第3237章 改革家 (第2/3页)
逊、甲骨文这些科技巨头抢人。所以在一些优秀人才的招聘里，我们只能采取股权制。这样的策略是对的，这可以有效的为公司吸引来一批顶尖的行业人才。”
周不器笑道：“你的薪酬方案是什么样的？期权还是股权？”
“股权。”库里安是从甲骨文跳槽过来的，想吸引他加盟，除了事业理想之外，薪酬方面也不能含糊，“虽然我拿到的是股权激励，但这也不能证明股权激励就是现在最适合的一种方式。”
周不器点了点头，“嗯，现在的紫微星国际，已经是行业巨头了。我看市值排行榜，苹果市值7600亿美元，谷歌市值3800亿美元，微软市值3200亿美元，紫微星市值2900亿美元。然后就是紫微星国际了，2500亿美元，这是互联网行业里的全球第五。”
库里安道：“是的，我们已经是一家世界级的大公司了，我们对人才的吸引力完全可以跟苹果、微软、谷歌、亚马逊这些巨头媲美了。可我们的薪酬制度，还停留在初创公司的阶段。现在的紫微星国际，是一家大型上市公司，我们需要适时的对薪酬结构做出调整。”
这是周不器早就期待的改革。
就等着库里安上任了，把这个改革的责任压在他头上呢。
只要是改革，就一定会得罪人。
历史书上都写着呢。
改革家都是人头滚滚，动不动就杀头了。个别几个没被杀掉，死后也一样遭殃。比如王安石，号称大宋一朝第一奸臣；比如张居正，死后还要开棺鞭尸、挫骨扬灰。
改股权制为期权制，必然会得罪一大批高管。
这种事情不适合让陆器、许亮杰或者唐斌辰来做，让印度裔出头最合适。
要是任命唐斌辰来当CEO，这就很危险，相当于周大老板亲自下场；任命库里安当CEO，就算他搞砸了，周不器也可以兜底，再换一个CEO。
没想到，周不器还没提出改革要求呢，库里安就主动请缨了。
真是合格的CEO啊！
周不器稍作考量，缓缓的说：“现有的薪酬体系，的确有些跟不上公司的发展了。不过，改革要慎重，要徐徐推进，不要上来就大刀阔斧，以免引起过大的反弹，造成公司内部秩序的动荡。”
库里安笑道：“薪酬体系的调整，是好事。”
“好事，未必就是好的改革。”周不器就给他讲起了历史，“改革是为了越来越好，而不是制造混乱。我们国家历史上有一个朝代，有一位改革家叫王安石。他的所有改革策略，用现代的眼光来看都很好。可是对当时的情况来说过于激进。推行下去之后，给国家造成了巨大的混乱，又重用了一大批吃改革红利的巨贪奸臣，直接导致了外敌入侵，两个皇帝都被俘虏了。”
库里安表示同意，“我不会彻底否定股权制，这的确会造成不稳定。首先，我不会对那些高级科学家下手，他们不需要为业绩负责，他们的合同会一直都是股权制激励方案。”
“好。”
周不器很赞同。
库里安接着说：“第二，把中层和高管层做切割。所有的中层，都必须是期权制。谁不答应，就开除谁。通过这种手段，可以清理一批斗志不高的中层，为公司内注入新的活力。公司里现在的情况，已经出现了很多懒惰、松懈的现象，很多人都懈怠了。必须得杀一批人，杀一批有影响力的
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