第一百七十五章 明的问题要解决 (第2/3页)
这样的人我是不能再留他在小队长职位上的。”
“没错。”对于这一点，山深有体会，非常赞成乔羽的做法。
身为属下，如果连首领之命都不听，就算下面的人怎么拥戴他，这样的人也不能要。他们身为领导者，不需要小队长有多能干，听从指挥才是最要紧的。
“而如果他很听领导的命令，他对队员也很好。但每次分给他的任务都完不成，这样的小队长也不行。所以我准备制定出一个综合、完善的评分标准出来，对小队长进行考核。”
山的眉头皱了起来：“你说的都对，特别对。可你要把所有的这些都考虑进去，那太复杂了吧？就算你和满脑子聪明，到最后也得被绕晕了。”
“这就是我为什么要大家识字的原因了。有些事情，不能光靠脑子记，还得用文字把它给记录下来。每个小队长每个月各项得分多少，都明明确确地写在木板或石板上，一目了解。这样任何人都不会有异议。”
山挠挠头。
“行。你觉得怎么做好，那就照你说的做。”他道，又问，“不过如果他们得分低，你真要撤掉他们吗？他们为此闹得要死要活的怎么办，你想过吗？”
乔羽点点头：“想过。做得不好的人肯定是要撤职的，而且不是做得好就不撤，而是一定得有人被撤。我准备搞个末位淘汰制，以激励大家。最开始被撤职的人肯定是不适应的。可如果每一年都会更换小队长，每年都有人被撤职，撤着撤着就习惯了。”
山无语。
这还能习惯的？
不过如果被撤职的不是一个人，而很多人，那也就没有什么可丢脸的了。到最后还确实像闺女所说的这样，撤着撤着就习惯了。
乔羽又道：“其实现在三十个人一个小队，人还是多了的。尤其出去狩猎，队伍太大了不好，效率不高。”
“最开始我没把他们拆开，就是因为新来一个陌生的地方，担心这附近有大型的猛兽。三十个人一起行动会安全一些。现在
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