第476章 团队架构 (第2/3页)
重要的是重新调整整个团队的组织架构，以更好地满足计划的需求。
“咱们一起合作已经有一段时间了！前一阶段的工作取得了一定的程度，也暴露出一些问题！”在基地的大会议室中，吕丘建侃侃而谈，“我们之前的组织架构延续了我们国家以往大项目的组织形式，这种形式有其优点也有其劣势。”
“优点在于可以集中人力完成科技研发工作！劣势呢则在于对科技之外的事情关注的不够！所以经过和上级领导及各部门负责人的沟通，我打算对现有的组织架构进行调整！”吕丘建在幕布上投射出新的组织架构框架图，“根据协商的结果，我将现有的团队划分为以下几个部门，首先是咱们的核心部门，也就是羲和计划的科技研发中心，该中心将下辖理论研究部门、试验部门、等离子研究实验室、激光技术实验室、磁约束实验室......等所有和科技研发有关的部门！这一部门也将是整个团队规模最大的部门！这一部门将由我直接负责，李炎、马扬等助理帮助我完成日常工作。”
“另外还有后勤部门，后勤部门将兼管整个团队的饮食、娱乐、医疗及帮助基地工作人员处理私人事务！医疗除了保障工作人员的身体健康之外还要引入优秀的心理医生，让我们的团队拥有健康的心理状态！”在吕丘建看来心理的健康甚至比身体的健康更为重要。
这一点并未出乎与会人员的预料，他们紧紧地等候吕丘建介绍下一个部门的组成成员及工作职责。
“第三个部门是我们的对外宣传及联络部门！这个部门的工作同样重要，他们将负责在不泄露机密的情况下对外发布项目的动态！”这种动态或许是真实的，或许是虚构的，“以树立羲和计划的正面形象，对外进行科学普及；该部门将由广告策划人、危机公关专家、资深新闻从业者、科幻作家等专业人士组成，他们将利用新闻
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