第六百七十七章 考核 (第2/3页)
方的关系网和自己的群体有矛盾的话，甚至还会苛刻一些，这样一来评分肯定会低。
正是这种原因，原本看似公平的考核就会流于形式，再加上人在江湖漂哪里不会有得罪人的地方，就算你不得罪人，你的亲朋好友是否和别人有矛盾呢？说不定那一天就落到了有心人手里？这又怎么确保考核的公正？而且这种情况也会随着考核的结果进行演变，等到量变成为质变的时候，这就会引发一系列的党争。
廖焕之是从基层官员做起，在遇到朱怡成后才一飞冲天，他自然清楚其中的弊端。所以，在这份折子中，廖焕之一针见血就指出了官员考核和京察的问题，同时提出针对这种问题进行调整。
调整的方向首先是负责考核人员的选定，同时加强对执行人员的监督，并且进行双重甚至三重考核方式以确保考核的结果真实有效。
这样做，从朝廷方面来看固然会增加考核的难度和强度，可也能极大避免之前提到的问题，就算无法做到尽善尽美，但相对之前的方式却要公平许多。
另外廖焕之还提出调整考核的时间，由现在的三年一期固定考核改为不固定考核，同时增加不定期地抽查考核，以防止官员因为应付考核特意搞出一些“政绩”或者找门路什么。
“廖爱卿有心了。”看完这个折子，朱怡成很是满意地点点头，从其中的内容可以看出廖焕之的确对这件事上了心，要不然也不会写出这一份折子来。
“这是臣应该做的。”
“这些东西军机处其他大臣看过没有？他们有什么建议？”
廖焕之迟疑了下，这才回道：“回皇爷，臣还未交各大臣讨论，如今仅是臣一家之言，而且如果要按臣的意思去执行，其中难度也颇大，臣担心……。”
说到这，廖焕之没有继续讲下去，朱怡成已明白了他的想法，的确这个建议虽然是
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