第839章 重新开始合作 (第2/3页)
现在看得出领导那边已经给自己划出了红线，既然这样王晓丹的安排还是最明智的，总比被人排挤出来强得多。
职场之中，说白了就两个职位，管理岗位和技术岗位，管理岗位永远不缺人！
说白了管理岗位就是一个研究人的买卖，就那么点事，挑事平事！玩明白了你就是这个公司的牛逼人物，好管理者。
谁不会？几年换一个就行，因为大家都烦你了，越大的公司越是如此，只要领导信任就行。
技术岗位呢？只要是生产制造型企业，每天都在发生技术问题，也需要不断地解决问题！
真正的技术人员没有人敢说自己能够解决所有问题，所以不断的需要新人来处理新问题，进行技术创新，工艺创新，产品创新。
陈琦峰是季东青从技术岗位提拔起来做管理的，起点比别人高很多，所以在长城那边混的才会比别人都开。
可是即便如此也逃脱不了三十岁魔咒，在一个大型企业里面，三十岁是管理岗的命运分割线。
升到了你想要的职位，那么以后就对自己上面和下面都好点，这样你就能够混到退休，战战兢兢地往前走，弄不好退休前还能往前进一步。
没有升到理想的职位和区域，马上走人，千万别留下。
一旦留下弄不好上级领导就会赶你走，因为你已经不适合在这个公司呆着了，说白了你的职位有人盯上了。
王晓丹见多识广当然知道这个黄金法则，面对自己男人当然不会含糊，说话的时候不断看季东青。
季东青其实也很高兴这种结果，毕竟陈琦峰和自己合作了这么多年，两人相互信任，现在偌大一个企业全部交给中航对方管理很困难。
光是国内这边整合就够对方忙活一段时间，正好对方没时间南下的这段日子让陈琦峰盯一下孟加拉。
很多时候自己制定的政策需要一个合适的人去实施，中间涉及到的管理学问陈琦峰在内蒙的时候就表现出来了，现
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