第一百零八章 人才计划（C）

    第一百零八章 人才计划（C） (第1/3页)

    下面这个服役的时间和地点，只是作于一个参考。当然江晨还是想优先考虑从战场回来的官兵们，他们有资格值得江晨这样做。这本身就是一种社会责任，既然他们为了这个国家，为这个人民付出了血汗，那作为社会一分子的B17厂也有责任有义务承担这个责任。其次呢江晨准备找刚刚退役的士兵，这些人没有过多的接触社会，部队的那种组织纪律没有淡忘，所以管理起来会非常容易。

    职务上面已经说了，还是着重于基础干部和士兵。原因我上面也说了，值得再补充一点就是，这些人远远比职务高的那些人难分配，基数最多的一是这类人，所以江晨还是想优先考虑这些人。至于特长这点很重要，比如有些汽车运输团毕业的就很有用嘛。他们不仅会开车，而且对于汽车修理也是各个精通啊，这是我们军队衡量汽车兵的是否形成战斗力的一个标准。这些人虽然没接触过厂里的机器，但是在他们的平时都是接触各个零件，所以有一种对机械的直观概念，你说一下他就能明白这个机械的原理，这个可比那些没有接触过的人强很多啊。还有一点这些人以后也是有大用处的，现在不用他们的特长并不代表以后不用，B17厂总是要发展的嘛，眼光得放远点。

    还有很多特长就不一一说了，比如通信员，比如侦查/测绘兵，这些都有用处。这里面最重要的一个特长就是识字，你们可不要以为识字是一个多么简单的事情。在现在人人都会，可是在那个年代识字的人可是不多，虽说军队也是一所大学，这些人或多或少还是学过几天字，可是这对于一个想要实现现代化改革的工厂来说是远远不够了。而江晨要求的最低限度，是每个人都能理解一片文章的意思，这个对于后面是十分重要的。

    最后一个是否立功和立功原因，这个也是一个参考。先进和模范到了那个单位都会喜欢，但是也得要看看原因啊。要是一个不会识字的兵在后勤养猪一直养到退役，然后上面部门认为他养猪辛苦，而且猪肥出肉多而给个几等功的话，那你们说这人事要不要？至少B17厂不能要吧，一个军工厂也不能

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