第五百五十九章 初提新的医院医疗体系 (第2/3页)
理的是整个医院的医疗体系管理方面的事情。而像医院的运营则是完全交由这个商业运营团队来进行负责运营，所以你的工作压力并不大，只要是管理好整个医疗体系就行了。再说也不是让你一开始就负责，我们会聘请其他医院退下来的老专家老院长来进行前期的管理的，这段时间，你都可以学习了解适应一下。”
“运营和医疗分开？”李思燕惊讶道。
“对，没错，分开，互相不影响。医疗只负责理疗，商业只负责商业。我们的医生已经够辛苦的了，不要在为这个治疗以外的事情费心思了。而且从根源中杜绝这个医院以药养医，小病大治，糊乱收费等等不当行为。将这个医生直接从中单独出来，让他们专心这个医疗研究工作。采取这个医术水平和工资薪酬挂钩的关系，使得那些真正医术高超，医德高尚，深受患者信任喜欢的医生能够真正额得到他们应该得到的报酬。从而在这个医院的内部形成这样一种积极向上的风气。让医生们更加专心于自己的医术，而不是整天考虑医术以外的其他乱七八糟的事情。”江晨冲着李思燕解释道。这个想法他在自己的脑子里构思了很久，借鉴了今后一下医院的顽疾，和医疗制度的改革方面的内容，来完善自己的这个想法。未这个市场经济和这个时候的医疗制度改革，做出示范性指导工作。并且江晨想在这一套医疗制度建设完成并完善后，他会积极的将这一套制度推广到全国的。让人民提权三十面来享受这一“超前”的成果。
听完江晨的话，李思燕眼睛一亮但是随即有黯淡了下去道：“这个想法不错，但是很不现实啊。你说的这些事情，已经在医院里存在很久了，这个也是医院主要的盈利手段。如果像你这样改革的话，那么整个医院的盈利会在哪里，难道需要你们一直进行大量的补贴吗？”
江晨摇摇头道：“这个就是我说的商业运营部分。医院这个单位很特殊，它不是一般的企业，它所靠的是患者的口碑。只要是我们的医疗水平上去了，那么就算我们到时候的费用略高于一般的医院，那么这些患者也会优先考虑我们医院的。毕竟，是也不想拿自己的生命当儿戏
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