第五百六十九章 建立企业一卡通系统 (第2/3页)
编码方式，按照现在的技术是很难进行仿制的。而且它和你每个人的身份信息也挂钩着呢，所以当有冒名顶替者或者是其他手段，个人使用者和卡机中心就会监测到异常，然后及时处理。当然这张卡也不怕遗失，因为当卡里的消费金额每天到达一定的数额后，就要输入密码，或者是暂时性的冻结，以避免卡被其他人捡到，然后盗刷。遗失卡的主人只需要到卡机服务中心去注销原来的卡，重新办理新卡就行了。
当然这种卡也不能替代全部，职工们的工资还是另外发放的。而这张卡里发放一下职工的福利，比如每个月的餐食补贴，还有这个生活补贴，供暖费补贴、防暑降温费，还有这个职工浴室、理发室、医务所等等补贴。每个月公司财务部门都会根据这个职工的工龄和职务进行相关的补贴。当然还有一些特殊的补贴，比如这个科研人员，专家，还有这个中高层领导，相关的补贴或者福利也会相应的多了一些。虽然这么多的内容，刚开始江晨起身是很反感的，因为这完全是一种在公共集体吃大锅饭的方式。但是后来自己又一想，这个本来就是一个厂子所要承担的义务。虽然多而杂，但是相比于后世的其他各项福利补贴来说，公司花的钱还是少的了。而且羊毛出在羊身上。这些补贴喝完福利也在每个人自身的成本上面包含着呢，所以真正要公司出的其实不多。
而且江晨也知道，一家成工的公司，它的内部首先是需要团结和凝聚力的。那么这些凝聚力从哪里来，除了公司的环境，领导的个人魅力，和自我价值的实现外。最重要的一个方法，那就是平时的这么多的福利或者是补贴。看似很少，但是有了和没有了，这个在人心理上面的作用也是有着很大的不同的。可能这一点钱混在工资里边是看不出什么效果的，但是将它独立出来，作为奖励基金发放，那这个效果绝对是明显的。
前面说了，每一张卡所拥有的权限是不一样的。比如，普通职工
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