第五百七十章 岗位缺口 (第2/3页)
的生产方式或者设备进行改制升级，使它们更好的发挥效能。减少工作强度，为工人创造良好的工作岗位和体验，我认为这个比一味的追求成品率要好的多的多。”江晨看着这个负责人微笑着道。
这个负责人在听完江晨的话顿了一会儿，然后冲着江晨说道：“您说的话我都记住了，下来我们整个工厂领导班子和工人代表会仔细研读讨论的，争取早日拿出一个我们今后的发展方案的。”
“恩。”江晨笑着转移话题道：“看了这么多，你们在生产上面或者是生活上面有什么困难吗，可以给我们说说。我和张总（东子）都在，能解决的，我们给你现场办公。”
听到江晨的话，东子和其他机构随行的干部也笑了起来。而这负责人和旁边的几个工厂干部，则是相互对视，然后小声的叫了起来。过了一会儿这个负责人冲着江晨说的：“江总，我们还这有几个事情想请您给我们解决一下。”
“哦，什么事情，说说看。”江晨现在说道。
见江晨答应了，这个负责人现在说道：“江总，我们目前最大的一个问题，那就是这个员工缺口很大。本来我们这边的人员就很紧张，加上扩建和提升产能，导致我们这里的人手十分的不足。虽然是随着我们的设备自动化程度越来越高，相比之前需要的人手也越来越少。但是尽管是这样，我们还是很紧缺工人。现在你所看到的这些生产线，基本上都是一个人当两个人用，甚至是当三个四个人用，最紧缺的岗位甚至需要五个人来用。导致我们的工作压力真的很大，我们工厂除了我们几个领导干部，像一些其他的干部人员都已经下到一线工作了。我们向厂区和公司反映申请了很久，可是上面一直没有答复。今天您再这里，能不能给我们划拨一些人手过来，好解决我们的燃眉之急啊。”
江晨闻言，然后看着东子问道：“这件事情你知道。”
东子点点头道：“知道，这件事情是我亲自压下了的。”
“恩，其他工厂车间的情况怎么样，都是这种情况吗。”江晨点头继续问道。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）