第七百零三章 冒险的人才战略

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    【未修改版】

    这个时候，其实这些要转业的干部也很急，尤其是广大的基层干部，基本上很难安置。先各个地方的效益不好，基本上都是上面下的死命令，要塞多少的。而地方上为了接纳这些人，也想了众多的办法，那么这么一来，这些安排的职位可就不怎么好了。要知道，在这个安置阶段，大部分干部都是降级使用，运气好的将一两级，运气差的三四级，甚至道后期五六级的都有，也就是说一个营连级干部，转到地方，只能当一个普通的职工。所以对于这些干部，尤其是广大基层干部，根本不求什么降级不降级的，因为也不由他们求，他们能被安置就不错了。

    也正是因为这样，一个好的工作，才是众人抢夺的焦点。当然，这些人也没少想办法，可是能有办法的毕竟是少数人，大部分还是要依赖于组织的分配。所以，这个大家就看个人运气了，运气好了，你早点分配，分配个好的工作。运气不好那你就在这拖着吧，或者是分配个掏粪火扫大街的工作，别不相信，还真有这样分配安排的。

    而江晨这次所需要的，则是最难分配的基层年轻干部，他所想要的是年龄不得大于三十五岁的人员，这些人年纪比较强，有可塑性，而且也容易培养，更划得来。他这里是生产企业，可不是给一下人用来养老的。虽然，他也没少接到这样的电话或者招呼，想塞进来一两个人呢，可是都被江晨给挡回去了。当然了，咱们国家注定是一贯人情社会，也不能一概而论，比如江晨的外公，和他关系不错的某个首长，他们开口了，江晨自然不能不答应吧。当然了，到了他们这个地位，能向江晨开口的机会则是少之又少，有时候实在是没办法了，才找江晨。江晨自然能理解这些，于是也就酌情安排了。

    所以，在这些领导的准许下，江晨安排人力资源部的人员干部去这些待转业部队或者是安置点对这些人进行测试。而这些人员呢，虽然没有听说过西

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