第九百五十章 良莠不齐的人才们 (第2/3页)
都要优厚的多。虽然国内的相关环境还不如国外，但是正因为这样才需要他们这些人努力和开阔的嘛，这也是他们这一代人的责任。
而这些人的道来，虽然江晨很兴奋，但却因为十分的头疼。这些基本上都是年轻人，虽然很活跃，思想十分开放。但是有一点，按急速太年轻了，或者说想的都有些太理想化了，太想当然了。虽然说江晨支持扶持他们创业可以，但是也不是无条件和无要求的，相反他们必须要准守一些规定和条款。而且因为资金有限，江晨他们不可能支持全部的人。况且这些人中并不都是有真才实学的，难免会有浑水摸鱼的。还有一些人也都并不都适合创业，有的就适合搞科研，对于创业根本不懂，就算创业了，也可能很快就失败了。不是说你有技术有想法，有热情就能创业的，而且就能成功的。
所以江晨呢首先要对这些人进行一个甄选，选择那些合适的，真正有能力的有技术的，然后进行重点扶持。而这个甄选工作呢则是由江晨直接负责，并不是说江晨不信任其他人，而是他依靠这他那特殊的超前目光，能够分辨的出那些东西是有价值，或者是说有开发前途的。哪些东西是不靠谱的，或者直接是假的，来骗取投资的。而东子的工作呢则是对江晨筛选出来的那些人进行具体的一个安排，可是没想到这几天就让他们受不了。人都不是完美的，这些年轻人，这些天之骄子也一样。就像一颗刚出温室的嫩苗，很容易受到打击。所以东子这个熟悉市场规则和运作模式的人与这些初来乍到的充满美好理想的年轻人之间自然是有着观念认识上面的冲突。这个第二个呢就是东子为代表的投资这管理者和被投资人与被管理人之间的这种天然的对立。所以双方之间矛盾不断，冲突不断。加上这些人多，而且都是受过高等教育的人，动起嘴来，东子他们根本不是对手，所以才有了东子来江晨这里来哭诉的这么一说。
对于这些人虽然江晨很头疼，但是也有些惊喜在里面。这些人中优秀的人可不少，比如，之前有个从留学老美回来从事彩色LCD面板研究的年轻人，他这次来就是希望江晨能够投资他成了一家专门从事这方面研究的公司。
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