第一千一百八十四章 打破隔阂，向大型跨国企业进发 (第2/3页)
当地人担任分公司职务。但是我认为这是不够的，虽然我们在这方有雇员，但是比例还是并不高，在核心岗位上的外籍员工也并不多，这可能与我们自身的排外思想有关吧。我认为我们公司如果想要走向全世界，成为一家真正意义上的跨国企业的话。那么就应该消除这种隔阂，让世界各地的人才都能为我们服务。”
“而目前世界上那些跨国巨头也是这么干的，甚至还刻意将不同肤色不同种族不同国籍的人分在一起，就是为了加速这种内部交流与融合，做到真正意义上的国际化大融合。而这些不同肤色不同种族不同国籍的人，在认同公司后也会最大程度上的贡献他们的力量。比如这些人所在国家地区的风土人情，政策法规等等，都占有非常大的优势。这也是为什么那些跨国公司喜欢雇佣本地人担任该地区的负责人的原因。我们公司虽然现在有多家海外公司，也有海外雇员，但是我认为我们还是一家国内公司，甚至还只是一家地区性公司。怎么样走向国际，这才是摆在我们目前最主要的问题，也是我们公司发展的最主要战略方向。”
江晨听完孟玉玲的话点点头道：“的确，我们公司现在是存在了很多问题，这也是为什么我急于将公司进行拆分重组的原因。我是想借助这次拆分重组，对公司的发展路线进行重新的调整，从而更加适应我们公司现在以及今后的发展。待公司重组完成后，我会将目前的市场运营部一分为二，分为国内市场运营部，和国际市场运营中心。拆分后，两个部门将会各司其职，负责不同的事物，这样一来，就会避免当前管理上的混乱，也会释放我们在国际市场运营上的发展潜力。”
听到江晨的话，市场部的杜勇自然是最关心的，只见他有些迫不及待问道：“江总，如果是这样的话，那对市场管理和运营上来说是非常有利的。但是您知道，市场运营是一个整体，那么这两个部门在意见统一上应该、、、”
江晨自然明白杜勇的意思，无非是想问，这两个部门谁领导谁而已。所以江晨
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