第九百四十五章 成立新管理团队的想法 (第2/3页)
外组建一套班子，随喊随用，这其中既要包括管理人员，又要包括保安在内，你们能不能够做到？”
宏哥和屈突聪同时皱了皱眉头。
虽然不太明白雷欢喜为什么要这么说，但他肯定是有目的的。
宏哥在那盘算了一下：“欢喜，我们现在这里的人员也不富裕，保安倒还好说，和贺建军的保安公司合并后，我们完全能够抽调出一支队伍，但是管理人员不好找啊。前段时候公司新招聘进来的那些员工，一部分分配到了这里，经过一段时候的培训现在已经都开始陆续的上岗了，但经验方面还是欠缺。”
恩，这也是雷欢喜所担心的。
新招聘进来的那批员工，年轻，有冲劲，聪明，好学，但在管理方面的经验却不是一天两天就能够积累起来的。
昨天已经和莫胖子他们决定了要去和左书记谈判，争取把西郭村也控制在自己的手里，既然这样的话，一些事情也该提早办起来了。
西郭村方寸公司没有任何的势力存在，肯定要抽调一大批的自己人过去。
那些存在这西郭村村委，和过去的一批管理人员，双方在理念上肯定会存在着强烈的冲突，甚至会产生巨大的矛盾。
这个时候考验雷欢喜管理团队能力的时候就到了。
“其实我们还是有人的！”
这时候有人开口如此说道。
是于诗然。
“哦？你说说看怎么办？”
雷欢喜很快起了兴趣。
这个加入方寸公司时间同样也不长的小姑娘一点也不怯场：
“雷总，新招聘进来的员工的确缺乏经验，但造成这一现象其实是有特殊原因的。以咱们的仙女山风景区来说，管理模式已经固定了，大家要做的只是做好每天应该做的事情，甚至可以说没有什么需要创新的地方。”
雷欢喜听出了一些什么。
是啊，仙女山的管理模式早就已经固定了，而且是切实可行的，每个人每一天一睁开眼睛就知道自己要做什么。
于诗然此
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