第六百五十章： (第2/3页)
总公司这次是过来帮助大东竹场调整组织结构框架，并且制定一些规章流程。
红山股份想要长久，那就要内外兼修，不断学习，不断进步。
现在这段时间红山股份很忙，大东竹场这边同样很忙，人力资源优化方案暂时做出来，等到忙完了之后再具体的落实下去。
如何优化人力资源是一门大学问，叶墨在工作组里面也就是学习。
专业的事情交给专业的人去做。
说到底，叶墨是始终是老板，不用事事亲力亲为，所有很多事情不需要特别的专业，但是得懂。
红山股份的有机肥工厂，一直忙碌到十月份。
去年签订的秋肥合同全部完成交付，还有多余出来的产能也被抢购一空。
十月份了，工厂这边就不忙碌了。
不忙碌的主要原因还是原料供应的问题。闲暇后，公司组织了企业文化的讲课。并组织了管理层外出学习……
研发部的郭兴也在此次管理层学习班里面，而且是第一批外出学习的人员。
叶墨在下河镇一个多月，然后就回来了高山坪，对郭兴考察了较长的时间。
郭兴的业务能力暂且不知道，但他确实肯干，经常带着研发部工作人员加班……
他们现在的工作还是竹有机肥发酵菌剂。
从确定这个项目开始……
有机肥工程建设完成，就开始这个项目的开发了。期间断断续续的，有过停顿，但也有过较大投入的时候。
这么多年了，项目进展缓慢。
现在郭兴接手了研发部，研发部也没有别的工作要做，就专心投入这个项目的研发。
不过在郭兴这里，进展也很缓慢。
要是算上王浩在这个项目里花费的钱，其中一部分是浪费了……该项目总共投入，应该已经超过四千万。
除了这个项目，研发部现在还负责有机肥的品控。
听他们部门的工人说，郭兴的业务能力很强。但是因为项目的难度，郭兴现在还没有做出成绩，具体的业务能力，叶墨也不清楚，他也不是专业人员
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