594 人才！人才！ (第2/3页)
谷歌研究AI，英特尔研究AI，苹果研究AI，但当他们还处于研究的初级阶段时，星空科技已经跳过了中级阶段，直接推出高级阶段的产品了，这些研究以及巨额的投入就显得毫无意义，连成本都不可能收回，谁还有动力？
即便管理层意识到这样不行，还是需要继续努力，但是下头的研究人员也会失去信心，而失去信心之后自然就少了动力，甚至很多人才，忍受不了诱惑，开始像星空科技迁移。
这是这些世界性的高科技公司普遍遇到的问题，甚至一些中等、发达国家基础学科的研究室，著名大学培养出的高材生，此时都将星空科技公司作为了入职的第一选择。
这是威胁，能够看到却暂时无力解决的威胁。人终究不是仅仅只要追求生存的生物，汲取的知识越多，教育程度越高，越是如此。毕竟教育的本质就是教会人们去独立思考，越聪明，自然想的越多，追求便越高，不容易被洗脑，甚至很容易便能跨过了所谓的种族跟国家界限。
这便是通常所说的崇高理想了。能够到世界第一的高科技公司入职，接触世界最前沿的科技理论，跟科技实践，这对于那些一心扑在科学研发方面的人才来说，绝对是根本无法拒绝的诱惑。
于是便形成了恶性循环，研发能力下降、人才流失、研发能力进一步下降、加剧人才流失……
虽然形势还没恶虐到完全不受控制的境地，但已经初现端倪。这这个现代商业社会，精确的统计数据往往能够说明一切。
2016年美国、欧洲各大著名学府科学类专业最优秀的那一部分毕业生，毕业后选择到华夏谋生的仅有百分之1.8，大半还是本就是华夏的留学生，最终选择留学后归国。
2017年这个数据提升到了百分之8，而到了今年这个数字已经恐怖的跨越了数个台阶，到了百分之61.7！
而这百分之61.7中，百分之九十都是直接被星空科技悄无声息的吸纳了。对于这一家财大
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