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第23章

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    第23章 (第2/3页)

不大。所以,我们可以预期,当失业较为严重时,愿意退出工作岗位的人就相对少得多。有工作的人会觉得自己很幸运。

      事实上,统计数据也确实表明存在这样的关系——而且非常强烈。经济学中充斥着各种不牢固的关系。关于国民收入和就业的最佳的经济模型,比那些说什么明天的收入是今天收入加上一个趋势调整项(即收入是有趋势的“随机行走”)的预言好不了多少。我们已经看到,教育背景和工作资历加在一起也只能解释每周工资差距的较小部分。但相反的是,当失业率上升时,辞职率总是在下降。175 而且,辞职率和失业之间的简单关系,能够解释工资差别的四分之三。每当失业率上升1个百分点,每百人每月的辞职率就会降低1.26个百分点。176

      辞职率的这种变化表明,失业确实是由于超出市场出清水平的工资造成的。当然,这种情况确实也符合效率工资理论的预测。按其观点,当失业增加,劳动力供给和需求之间的缺口也会扩大。能够拿到现行工资的在职工人认识到他们相当幸运。他们会看到如果在别的地方要怎么过活,因此就非常不愿意辞去现有的工作。

      

      对效率工资理论的不同看法

      效率工资理论有两种主要类型。卡尔·夏皮罗和约瑟夫·斯蒂格利茨失业理论的基础,是观察到企业不可能全面地监督其员工。177 于是工人有了选择余地。他们可以工作,也可以偷懒。其中,采取偷懒的策略要冒一定风险:如果被抓到,就可能被开除。夏皮罗和斯蒂格利茨就有一种观点:在工人面临这种选择的经济中,均衡状态时必然会存在失业。为什么?如果不存在失业,并且所有企业都付给同样的工资,工人们就没有动力好好工作。如果不存在失业者,工人即使因为偷懒被开除也没有什么可损失的。她甚至可以象征性地“穿过街道”,就能够找到一份和原来完全一样的工作。所以雇主必须给他们的工人一些额外的东西,防止他们偷懒。按照夏皮罗和斯蒂格利茨的看法,额外的好处可以采取额外工资的形式,它高于使劳动力供给正好等于需求的水平。而在使供给需求正好相等的工资下,每个工人都可以立刻就得到一份工作。如果所有的企业都支付超额工资,就像他们在均衡状态时会做的一样,就一定存在失业。

      效率工资理论的这个版本在经济学家中间最为流行。正如夏皮罗和斯蒂格利茨所示,该模型的数学表达形式极为优美。没有一家企业或一个工人,会具有比冷酷的经济算计还接近经济行为根本动机的其它冲动。很大程度上由于这个原因,该模型也比较吻合经济学学生、尤其是研究生们从宏观经济学课堂外学到的东西。它有利于大班授课,而我们都是从实践中学来的。学生和教师在课程结束时都会满意。学生们突然洞悟,他们在其它课程上要历尽痛苦学习的数学方法真的可以解释真实的、紧迫的社会问题。他们能够解释为什么会存在失业。

      我们喜欢夏皮罗和斯蒂格利茨的模型。它里面包含着一些真理。毕竟当失业减少时,旷工(偷懒的一种形式)就会增加。

    

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