第23章

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Chinhui Juhn, 凯文·墨菲和布鲁克斯·皮尔斯合作的一篇关于工资差异的经典文章能够给我们部分答案。170 1988年，25至65岁的男子中，第90百分位的周薪（只有10％的人收入高于它）和第10百分位的周薪（只有10％的人收入低于它），差距超过4倍。令人惊讶的是，如此大的差距中只有一小部分能够用教育程度和工作经验来解释，而教育和经验又是技能差异的主要原因。对于教育和工作经验相当的人，其第90百分位和第10百分位的工资还有3倍以上的差距。171

      以上关于收入差距的估计，还可以进一步考虑技能差别的因素来调整。埃里卡·格罗森研究了六个不同行业中，工人从一家企业跳槽到另外一家的情况。172 这样，她就能够分清楚工资差异有多大比例是由于个人原因，有多少要归功于他们碰巧在那儿工作的运气。她发现，工资差异中的50％不能用工人本身技能水平不同的原因来解释，而和他们所在的企业有关系。173 这个发现似乎有力地说明了邓洛普最初的推测是正确的：具有同样技能水平的工人确实拿到了不同的工资。

      除了技能外，我们观察到的工资差别还有别的原因。工作条件较差的公司一般会付较高的工资以吸引工人。本书作者之一最近碰到了一个在阿拉斯加北极圈内的锌矿工作的采矿工程师。他不喜欢每次要工作两周的安排，工作期间他要住在矿上的公寓里，还不得不远离住在斯波坎的妻子和刚出生的女儿。阿拉斯加的冬天也很不受他喜欢。不过他解释说，锌矿付给他的高工资使得这份工作物有所值（他还提醒我们，因为他选择了采矿工程师的职业，所有其他可以得到的工作岗位也都在偏远的地方，条件也只是稍微好一丁点）。

      所以，不同的劳动技能和工作条件当然都和我们看到的工资差异有关系。但它们还不是全部的原因。威廉·狄更斯和劳伦斯·卡茨证明，各个行业所付的工资有高度关联性。例如，给经理付薪水较多的行业，通常付给秘书的也比较多。阿兰·克鲁格和劳伦斯·萨默斯进行的一项类似研究表明，当工人从高工资行业向低工资行业转移时，他们的工资一般会减少；而进行反方向的移动时，工资则会增加。174 他们还指出，工人更愿意在高收入的行业中工作，不太愿意主动离开这样的岗位。所以低工资行业中的辞职率就高于高工资的行业。它表明，高工资行业的收入差距远远大于为吸引工人所需的水平。

      

      经济周期中的辞职和工资

      如果我们观察的不是各家公司或不同行业，而是较长的时期，也会发现类似的行为。克鲁格和萨默斯研究的工人显然认识到了他们有多幸运，因为他们比那些低收入岗位上的人更不愿意辞职。

      我们在经济周期中也能看到类似的行为。效率工资理论关于失业的观点认为，大量失业是因为企业愿意付的工资和使劳动力供需平衡的工资间存在很大差距。这样，当失业较多时，劳动力供给就远远超出了对其需求。失业较少时，找工作的人数和找到工作的人数就差别

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