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第15章

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    第15章 (第3/3页)

她比你升职快?

    每个人都想在职场中快速升迁。

    有的女孩子能够一路“平步青云”,而有的女孩子,不缺才华,为人友善,却一辈子都在原地踏步。

    为什么看似平常的她,最不可能的她,却比你升职快?这是职场中很多女孩子一直解不开的迷惑。

    自己的员工成为上司,我该怎么办?

    一个叫小雅的女孩子给我来信诉说工作中的烦恼。她说,她是一个自认为能力很强的女孩子,她所在的公司是世界500强,她是后备干部人选之一。本来这次她所在的部门已经考察她升任大区经理,但最后,这件在她看来已经是板上钉钉的事,结果却出乎自己的意料,升职的却成了另外一个女孩子李然。

    李然原本是个普通员工,而小雅是部门主管。小雅有一百个理由从部门主管到大区经理,由李然接替她的位置。然而最后的任命结果,让小雅恼火不说,也让人无法理解,一个连部门主管都不是的员工,直接升任大区经理。小雅怀疑,李然是不是有这个能力。她还怀疑,是不是李然背后通融了上司,要不然的话,她怎么会升职这么快,连跳两级?

    第六章 升职加薪之秘传?如何与老板过招(6)

    我和小雅做了如下坦诚交流,让她分析一下自己和李然的优缺点,对比一下。最后小雅说,我只所以败给她,是缺少容忍他人超过我的心胸,我在工作中处处为自己着想,只做对自己有利的事情,至于员工的需要都在我的利益之后,在这一点上,我的确不如李然。她还是我手下的员工时,可以放弃自己的利益,为客户着想,为此,公司收到很多客户写给总裁的电子邮件,为能遇到这样负责的员工而向总裁表示敬意和感谢。

    最后,小雅说,我会向李然虚心学习,是她用实际行动唤醒了我改正错误的机会,我不会在工作中为难她,会积极配合她的工作,向她学习。

    机会不是上司给你的

    上面这件事情可以说明,表面上看,好运似乎是别人(上司、朋友、客户等)给你的,细想一下就会发现,其实不然。

    上司在和你共事的过程中,发现了你与众不同的智慧、能力,你很会处理复杂的人际关系,再重的担子放到你身上,你都会勇于承担责任,勇于向未知的领域挑战,而且你做得比别人出色,自然会把这个机会给你,而不会给一个能力不如你把事情做得一塌糊涂的人。

    做为老板,他必须顾全大局,为公司培养和发现优秀员工,使公司在市场竞争中永远立于不败之地。看看那些知名的大公司,能够历经百年风雨,依然生机勃勃的公司,几乎都是任才唯贤,而不是任亲唯人。

    如果不是李然放弃自己的利益,处处为客户着想,每天工作繁忙的总裁怎么可能认识一个普通员工?

    是她的优秀,让老板发现了她。

    也是她的与众不同征服了老板。

    可以说,百分之九十的员工,在自己的利益与客户的利益发生冲突时,她首先想到的是自己,而不是客户,然而这样会使公司失去一个甚至多个客户。但是,李然却是那百分之十的员工,她让公司无形之中巩固了很多客户不说,无形中也巩固公司的品牌形象。
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