第73章

    第73章 (第1/3页)



    c) The global versus specific dimension can be assessed by asking

    to what extent is a causal factor highly specific and limited to

    a particular task or situation?

    3. Attribution made will impact both emotions and subsequent

    motivation settings, regardless of the true reason for success or failure;

    thus beliefs are important because they lead to:

    a) Different interpretations of past performance and general

    worth

    b) Different emotions, goals, and effort in the present situation

    c) Different motivation in the future

    4. Seligman posits explanatory style, the individual鈥檚 level of optimism or

    pessimism, as affecting activity and passivity, persisting and giving

    up, taking risks and playing it safe

    a) Pessimistic attributional style focuses on causes of failure as

    being internally generated, with situation and one鈥檚 role in

    causing it as stable and global

    b) Optimistic attributional style attributes failure to external causes

    and to events that are unstable or modifiable and specific

    c) Causal explanations reverse when outcome is a success

    224

    CHAPTER 12: MOTIVATION

    C. Work and Organizational Psychology

    1. Organizational psychologists study various aspects of

    a) Human relations

    b) Overall quality of life at work

    2. Apply theories of management, decision making, and development to

    work 

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）