第1596章 (第2/3页)
时候都会压在好人头上，但是归根结底他们心里面是不踏实的，一旦报应来了，他们会比任何人都悲惨的，这就是做坏事的必然下场。”
中午的时候，雷佳的大部分同学都开始陆续离开了。
因为不知道这个案子什么时候终结，所以雷佳也不能够入土为安，只能呆在冰库里面作为证据保存着，因此大家留在这里也没有多大的意义了，看来也只有等到东海省的事情尘埃落定之后，才有可能为雷佳举行葬礼，到时候不论有一个什么样的结论，想来总是要有一个明确的说法的，绝不可能像现在这样含糊不清，说是因为挂窗帘摔死的。
范无病跟沈盈到东海省分公司查看了一下情况，他们的到来收到了分公司全体高层的热烈欢迎，一共有两百多人参加了见面会。
从感觉上来讲，范无病觉得自己的企业越来越像是一个精细化管理的小政府了，其实从本质上来看，大型的企业除了没有武装之外，别的情报、外交、行政、制造、研发、金融等等，基本上都全了，跟政府也没有多大的区别。
要认真说起来，无非就是像范氏这样的跨国企业中，因为某些原因，没有党组织的存在而已，甚至现在也没有工会的存在，这就是唯一的区别了。
不过这种情况是一个普遍情况，对于非公有制经济企业而言，政府充分尊重其管理权和自主权什么的，只要是人家不明确表示愿意成立上述组织，你也不能够强迫人家，这个是默认的一个游戏规则。
其实即便是在现有的国企当中，工会组织也是一个非常尴尬的存在。
虽然说党政工团四套班子，工会排在第三位上，但是实际权力就很难说了。基本上现在的企业内部，工会就是红白理事会的翻版，大事儿说了不算，小事儿又懒得去干，基本上处于赋闲状态，也就是每年逢年过节的时候搞个联谊活动什么的，有时间有精力的时候，再组织些老头儿老太太们活动活动，送点儿温暖什么的。
这样的一个组织，对于企业而言，基本上是可有可无的，所以不建也罢。
范氏投资集团内部自然也没有工会组织，但是范无病考虑的事情比较多一些，一个是当初他接手改组的原国企比较多一些，另一个是因为范亨的缘故，他不希望企业做得一潭死水，变成跟台企之类毫无区别的血汗工厂，因此在范氏投资集团的内部，存在一个非常独特的组织，叫作员工关爱互助会。
从本质上来讲，这个员工关爱互助会实际上已经担负起了工会的作用，只是名义上不同而已，至于说这个组织的领导人选，则是由各企业员工们自行推选出来，报请总部批准备案而产生的。
对于这个组织的领导者，范氏总部有一套严格的考核办法，从确保员工权益受到合法维护，以及对于企业领导层各方面的监督等形势上，都有比较明确的规定，因此一旦进入道员工关爱互助会之后，这些人就从某种意义上成了受总部直接保护的员工代表了。
虽
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