第二百一十七章 因势利导（二） (第2/3页)
任一方主官的位置上，要从这方面找出陆政东存在着极大的缺陷才是真正切中要害。
当然也有可能是陆政东在安新的表现实在让对方难以找到这方面的理由，只能退而求其次。
“对于陆政东同志的任用问题上，我谈谈我的看法。我觉得争论是好事。至少说明这个同志做了不少工作才会引起这样大的争论，那么我们看看对这个同志的争论的关键在哪里，对于其能够为大家所认同的又是什么？
我也听了大家的发言，归结起来争议主要集在两方面一方面是关于陆政东同志的年龄和工作时间问题，其实这就是一个问题，年轻也就意味着工作年限短，但是可能大家也都注意到了，这个同志工作年限虽然不算很长，但是履历却相当丰富，乡里县里市里省里再到部委都曾工作过。我们的行政体制几乎没拉下一级，几乎每个职位上都留下了痕迹。我觉得工作履历的丰富足以弥补在工作年限上的不足。”
“而且我们还应当看到陆政东在其所工作过的地方的表现是一个什么样，对于陆政东在工作岗位上的表现，我想很多是大家有目共睹的，陆政东所工作的地方不仅仅是短时间取得了很好的成效，很好的完成了上级赋予他的任务，更为重要的是看问题看得比较长远，能够为一地在一个相当时间的发展打下基础，这一点尤为可贵,从当年的长滩经济开发区，到后来的安新，都是如此，而事实上他总是能超额完成上级赋予他的任务，这就说明了这个同志一个特点，那就是召之即来，来之能战，战之能胜，而具备这样的素质，其实就是具备独挡一面的特质，我认为这样综合起来评价一个同志，我觉得这才更为客观。人无完人，金无赤金，在干部任用上要扬长避短……”
魏金来在不少委员发言之后，也发表了他的看法。
作为组织部长，有些人必须要来他来讲。
魏金
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