第6章 (第3/3页)
也有很多事情要处理。
我的确希望对生活更满意些,但我不太确定应该做些什么不同的事—结果可能会糟糕得多,我会告诉你。我们办公室里一半的人离婚了。上个星期一个42岁的家伙突发心脏病死了—就在他的办公桌上。我努力向前,把一只脚放在另一只脚前面。这和我想像的事情的发展并不完全一样,但是即使有更好的方法,我也还没有找到。
透支
情感上,罗杰的首要效能障碍是没有耐心和消极。他觉得这个问题很严重。就像他觉得自己是个运动员一样,罗杰曾一直认为自己很随和。在高中和大学,人们都觉得他友好而幽默,是个总能让你很开心的家伙。在他工作的头些年,他是能让办公室的每个人都开怀大笑的人。可是,随着时间的推移,他的幽默消失了。这个曾经是最温和、谦虚的人现在变得总是嘲讽别人、焦躁不安。
精力不济显然是个直接的因素,因为它使罗杰在消极的情感面前更不堪一击。同时他目前生活中也没什么让他觉得积极的事。在罗杰工作的头七年里,他的压力很大,但机会也很多。罗杰的老板是一个循循善诱的人,总是指导他,喜欢他的想法,给他很多自由,并帮助他在公司里升得很快。他的老板的积极态度让罗杰自我感觉更好。
现在公司的业务有所滑坡,公司在减少支出,开始裁员,要求每个人以更少的投入得到更多的成果。他的老板需要负责更多的工作,罗杰能见到他的机会少多了,他不禁觉得自己失宠了。这不仅影响了他的情绪,还影响到他对工作的热情,最终影响了他的工作表现。情绪的变化是非常容易传染的,消极性本身会越来越糟。领导者对他人的精力有着太大的影响。罗杰的情绪极大地影响到他的手下,就像罗杰觉得自己的老板冷落了他而深受影响一样。
人际关系是补充情感的最丰富的源泉之一。多年以来,罗杰把雷切尔看做既是他的爱人也是他最好的朋友。现在他们几乎没有什么时间在一起,那种浪漫、亲密的感觉似乎成了遥远的回忆,性生活也少得多。他们的关系越来越像是交易。谈话主要都集中在家务和谈判上—谁去取干洗好的衣服或外卖,要开车送哪个孩子去参加哪个课外活动。他们极少有时间互相谈论他们的生活中究竟发生了什么。
雷切尔有她自己要处理的事。她是一位负责几所学校的心理医生,这本身就很辛苦。一年前她的父亲因患老年痴呆症而瘫痪,病情迅速恶化。这样,本来就少得可怜的属于雷切尔自己的时间变得更少了,特别是锻炼身体的时间,这是她渴望的减轻体重和减缓压力的方式。取而代之的是她把自己大部分的业余时间花在帮助母亲照顾父亲这项越来越费力的任务上。父亲的病向她施压,此外,她还要照顾两个孩子,同时要全职工作,这差不多耗干了她的全部精力。这让她给罗杰的时间更少了。罗杰理解雷切尔面临的压力,但还是忍不住觉得是被遗弃了,就像被他的老板所遗弃那样。
与此同时,9岁的阿莉莎的学习开始出现问题。