第22章

    第22章 (第1/3页)

尽管在衰退中信心会失去，尽管人们会普遍感受到不公平、会更加留意腐败和对未来疑虑的故事，为什么工资率不能自动调整以出清市场？

      本章，我们要集中于动物精神理论的一个方面，即人类对于公平感的需要，来帮助我们理解失业问题。这个解释能够帮助我们了解为什么大规模失业会一再发生，经济政策为什么要认真加以设计来防止此类问题。

      

      非自愿失业

      我们认识一个有名的经济学家，他对实现自己的愿望非常自负。他准备卖掉自己的房子，但预期中的买主并未主动送上门来，他告诉同事们说他卖不掉房子。他的同事对房子卖不出去并不奇怪，但对他的这个判断却颇为诧异：因为它违背了经济学入门课程就讲过的供给和需求定律。他们确信，缺少竞价者只有一个简单的原因：房子价格太高了。后来它终于卖了出去，不过，正如人们预料的那样，价格被大大降低了。

      非自愿失业不同于经济学家们对于经济理论的观点，就是因为他们向失业者提出了和我们同事房子一样的问题。如果失业者找不到工作（即他们无法出售自己的劳动力），为什么他们不要求较低的工资？或者，如果不可能降低工资，那么为什么不找找那些资格要求较少的工作？劳动力市场为什么会和股票市场或商品市场不同呢？在那些市场人们只需要稍稍降低一点要价，就能够做成生意（事实上，几乎是马上就能成交）？

      这些问题的一个答案就是所谓的效率工资理论。其命名是因为，它认为劳动者的效率和成果取决于他们得到的收入。167 在房产市场、股票市场和谷物市场上，一旦按照商定的价格交换了商品，买方和卖方的交易就完成了。较低的价格毫无疑问会使买方得益。但购买劳动力的情形还与此不完全相同。劳动力市场上，买方和卖方之间的交易，只有在劳动力被雇用、工资也谈妥了之后才开始。无疑，多数雇主欢迎较低的工资，如果它不会引起进一步的反弹的话。可惜劳动力市场上低工资常常会引发进一步的反应。为什么？因为每个劳动者，以及雇主的其他雇员，一定不是仅仅为了约定好的工作时间才努力工作的。他（她）肯定需要激励。如果低工资致使雇员满心怨气、心怀不满，并因此把雇主的工作弄得一团糟，那么以低工资雇用工人对雇主也没有什么好处。只有极少数雇员可能被如此严格地监督，从而在窘境中也没有机会发泄不满。

      我们可以用最简单的经济学工具，即经济学中最基本的供给和需求曲线，来描述此类考虑的后果。在此图景中，雇主制定报酬，而且他在工资上关心的问题之一是他付出的美元，他关心的另一个问题就是对工人士气的影响。出于对雇员士气的考虑，雇主愿意付出一个高于工人情愿接受的最低工资的报酬。对于所有的雇主来说，他们愿意向员工支付的报酬就会高于市场上所有工人愿意接受的水平。于是，劳动力的供给就大于对其需求，所以在供给和需求之间就出现了缺口。缺口中就是那些找不到工作的人。

      就业市场有点像是抢椅

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